К.О.Д. Юриста – это закрытое сообщество, где каждый может получить помощь, если в ней нуждается.
Что значит закрытое сообщество? Это значит, что стать участником может не каждый проходящий мимо и заглянувший через забор, а только тот у кого есть приглашение. Мы хотим видеть в сообществе людей, действительно готовых помочь друг другу, которые хотят развивать сообщество, которые вне политики и предрассудков. И мы уверены, что все участники сообщества будут приглашать достойных людей.
Чем мы отличаемся от профсоюзных организаций?
Если у вас нет приглашения, но вы уверены, что хотите к нам присоединиться, если вы готовы делиться своими знаниями и опытом с другими, обязательно напишите нам!
Команда профессионалов
Основателями сообщества являются два человека, профессионалы своего дела. Высшее юридическое образование, большой практический опыт помогают найти решение любого вопроса. Вместе с другими участниками сообщества, которые прошли трудности и добились определенных успехов, формируется команда профессионалов, обладающая исключительной компетенцией. В первую очередь мы говорим о защите трудовых прав работников. Каждое предприятие имеет свою специфику работы, свою законодательную и нормативную базу. Практические навыки команды профессионалов сообщества делают возможным решение вопросов просто и быстро, по проверенной схеме. Поэтому в сообществе мы доверяем друг другу.
Принципы
Самая главная задача, которая стоит перед сообществом, это оказание прямой действительной помощи всем ее участникам. В своей трудовой деятельности люди сталкиваются с вопросиками и проблемами. Не значительные вопросики и значительные проблемы одинаково требуют правильного и своевременного разрешения. Проблемы, чтобы они перестали быть таковыми, а вопросики, чтобы не переросли в проблемы. И если первые уже требуют серьезных действий, то вторые, зачастую, можно решить при помощи одного правильного действия.
Итак, основной принцип сообщества – решать любые вопросы на ранней стадии способами и методами, позволяющими продолжать комфортно трудиться, не обостряя ситуацию и не превращая ее в проблему. Противоположным принципом грешат другие организации и сообщества. Например, у работника возник вопрос по отпуску и для решения этого вопросика работник направляется в суд или того хуже на митинг. Эти действия обостряют натянутые отношения с работодателем в результате чего работник действительно добивается отпуска, но уже более длительного в виде увольнения. Вопросик перерос в проблему из-за неверных действий, которые привели к конфликту. Более того, они привели к взаимным обидам, ухудшению материального положения и нервным потрясениям. При этом вопросик так и не был решен.
Наше сообщество предлагает такие способы и методы, которые действительно позволяют решать трудовые вопросы. Мы предлагаем ни в коем случае не раздувать костер отношений с работодателем, а тушить даже малейший вспыхнувший огонек. Эта действительно работающая практика, подтвержденная многими годами, позволяющая сохранять душевное спокойствие (что очень важно), сохранять уровень заработка, сохранять приемлемые отношения с работодателем. При этом получать от работодателя все, что предусмотрено законодательством, договором, соглашением.
Инструменты
Каждый участник сообщества может пользоваться всеми доступными инструментами. Раздел “Вопросы” говорит сам за себя. Здесь вы можете найти ответы и комментарии на вопросы с проблемой, схожей с вашей. Задавайте свои вопросы и получайте ответы участников сообщества. Раздел “Группы” для тех, кто хочет создать свое маленькое сообщество внутри большого. Объединяйтесь по интересам, создавайте группы по предприятиям и филиалам. Приглашайте коллег, общайтесь, делитесь опытом, вырабатывайте тактики и стратегии. Это мощный инструмент в умелых руках. Раздел “Форум” для общения всех участников. Это привычный формат беседы. Выбирайте нужный форум и публикуйте тему для обсуждения. Раздел “Документы” для тех, кому нужно готовое решение здесь и сейчас. А может вы думаете о будущем и хотите подстраховаться. Готовые образцы документов практически на все случаи взаимоотношений с работодателем. В раздел “Услуги” вы можете обратиться за помощью к эксперту. Нужно составить объяснительную, подготовить запрос или жалобу. Может написать исковое заявление или ходатайство? Нет проблем. Индивидуальный подход, сжатые сроки, качественный результат.
Попросить приглашение
Мы благодарим Вас за желание стать участником сообщества! Все принятые заявки рассматриваются в обязательном порядке. Сообщения читаются очень внимательно. Ответ будет направлен обязательно. Срок рассмотрения заявки может составлять до 5 дней. Пожалуйста, будьте терпеливы. Благодарим за понимание!