Объяснительная

По каждой жалобе, рапорту, дорожно-транспортному происшествию или пережогу ГСМ администрация предприятия требует от водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» предоставление письменного объяснения. Зачастую, эта процедура носит неправомерный характер, потому что данное объяснение требуется предоставить оперативно.

«Пиши здесь и сейчас!»

Данные слова в утренние часы ПЗВ приходилось слышать каждому. И это после того, когда водитель отстоял очереди к диспетчеру, в медицинский кабинет, снова к диспетчеру, в отдел АСКП, к механику колонны, затратив при этом кучу времени. И далее, когда оставшегося времени почти не осталось для выполнения прочих утренних процедур, предусмотренных Должностной инструкцией перед выездом на линию, требование написания объяснительной «здесь и сейчас» является прямым эмоциональным воздействием на работника, потому что тем самым увеличивается перспектива несвоевременного выезда на линию, что способно в дальнейшем привести к дополнительным притязаниям со стороны работодателя. В таких ситуациях большинство коллег быстро пишут объяснительную, не задумываясь над её содержанием и последствиями, которые могут образоваться из-за этой неоправданной спешки.

«От предоставления письменного объяснения не отказываюсь, готов(-а) это сделать в удобной для себя обстановке и в установленные законом сроки»

 
— это единственно верные слова в подобной ситуации. Таким образом, работник официально заявляет работодателю, что не отказывается от написания объяснительной и одновременно озвучивает сроки, в которые предоставит своё объяснение.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно статье 191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Из чего следует, что письменное объяснение предоставляется работником в течение двух рабочих дней, которые начинаются с даты, следующей за днём предъявления требования о даче письменного объяснения.

Могу ли я отказаться от объяснительной?

Объяснительная не считается обязанностью работника, но согласно статье 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Объяснительная записка – это право на защиту

И это право целесообразно использовать. Отказ от предоставления объяснительной может привести к неприятным последствиям, вплоть до увольнения. Грамотное объяснение способно убедить работодателя объективно рассмотреть причины и обстоятельства сложившейся ситуации, что далее с высоким шансом позволит аннулировать претензии в адрес работника. Чем убедительнее объяснительная, тем больше вероятность избежания дисциплинарного взыскания, даже при допущенном проступке.

Что делать?

В установленные законом сроки для составления письменного объяснения, работник вправе обратиться за помощью в юридическую консультацию, посоветоваться с коллегами и друзьями, а также воспользоваться Услугой экспертов.

Иногда бывают случаи, когда разобраться в вопросе самостоятельно не получается, по тем или иным причинам. Вопрос слишком сложный, времени не хватает, не получается выбрать из множества советов единственный правильный. Вам на помощь готовы придти наши Эксперты.

Эксперты – это люди с высшим юридическим образованием и Практики (что, возможно, самое важное), владеющие не только общим законодательством, но и специальным отраслевым.

В чём вы можете быть уверены, обращаясь к эксперту? 

Вас здесь не обманут и не станут вытягивать деньги за каждое шевеление пальцев. Эксперты дорожат своей репутацией. Например: если вам требуется консультация, то вы можете быть уверены, что получите правдивый, исчерпывающий ответ. Даже если он будет не таким как вы ожидали.